Служителите на Google Maps казват, че не могат да си позволят пътуването обратно до офиса

Работниците по договор на Google Maps, които трябва да се върнат в офисите си в щата Вашингтон, наскоро разпространиха петиция да продължат да работят от вкъщи, тъй като някои не могат да си позволят пътуване, което представлява още едно предизвикателство за плана на Google, насочен към запълване на офиси и възстановяване на живота в кампуса.

Проблемът засяга повече от 200 работници, наети от аутсорсинг компанията Cognizant Technology Solutions, която ги помоли да работят в офис в Bothell пет дни в седмицата от 6 юни. Работниците играят жизненоважна роля в актуализирането на маршрути и дестинации в Google Maps. , услуга, използвана от повече от милиард души на месец.

Около 60 процента от 200-те работници са подписали петицията. Те поискаха мениджърите да преустановят графика за връщане на работа и първо да обърнат внимание на финансовите, здравните и грижите за децата.

„Газът в момента е около 5 долара за галон и много от нас в офиса не могат да си позволят да живеят близо до офиса поради ниските ни заплати и високите разходи за жилище в Ботел“, пишат служителите на Cognizant. Петицията беше подкрепена от Съюза на работниците на Alphabet, който има повече от 900 членове, наети от компанията майка на Google, Alphabet, и нейните доставчици.

Служителите на Google на пълен работен ден с офис работа бяха поканени да идват три дни в седмицата. В интервюта служителите на Cognizant поискаха същата гъвкавост. От 6 юни те вече няма да имат достъп до системи за работа от вкъщи.

Правилата подчертават различията между преките служители на Google и изпълнителите. Смята се, че Google има над 100 000 временни работници, доставчици и изпълнители, които прекарват времето си в проекти на Google, но официално работят за други компании. Google не разкрива номера.

Cognizant каза в изявление, че политиката му за връщане на работа зависи от вида работа, извършвана от служителите, и нуждите на клиентите. „Здравето и безопасността на нашите служители остават наш основен приоритет и ние изискваме нашите служители да бъдат имунизирани, за да се върнат в офисите ни в Съединените щати“, пише Джеф Де Мараис, директор по комуникациите в Cognizant, в имейл.

Говорителят на Google Кортни Менчини каза в изявление, че здравето на нейната общност, включително договорно наетите работници, е приоритет на компанията. Google даде на своите доставчици от щата Вашингтон 90 дни предизвестие за работниците да се върнат в офиса и тези доставчици решиха как да изпълнят тази политика, каза тя.

Вашингтонските изпълнители казаха, че повечето от тях печелят между 16 и 28 долара на час, много по-малко от типичните служители на Google на пълен работен ден. Съзнателни служители отхвърлиха исканията им за газови карти или други финансови компенсации. Те казаха, че не са им били предложени частните автобусни услуги на Google – популярно предимство в Силиконовата долина – за да им помогнат да се придвижват.

Тайлър Браун, оператор на карти, който беше нает по време на пандемията, изчисли, че ще трябва да похарчи 280 долара от двуседмичната си заплата от 1000 долара за бензин, за да закара своята Toyota Sienna 2006 до офиса, на 73 мили от дома си в Олимпия, Вашингтон.

„Плащат ми 19 долара на час“, каза Браун. „Няма смисъл да продължавам да върша“ работата. Той планира да се оттегли, ако планът за връщане в офиса продължи.

Уилям Хаузър, специалист по геопространствени данни, също каза, че е предпазлив от дългото и скъпо пътуване. Ежедневното му пътуване от 100 мили от Puyallup, Вашингтон, ще отнеме общо повече от четири часа. Той започна да работи през април 2021 г., 13 месеца след като Google затвори офисите си.

Съзнателни служители изразиха други опасения. Те казаха, че мениджърите са им дали 40 дни предизвестие да работят лично, а не обещаният минимум от 60 дни. Това означава по-малко време за намиране на детска градина или преместване. И се страхуват да не се заразят с Covid-19 в офиса.

Това е от особено значение за Шелби Хънтър, обучител по политика, който е претърпял четири белодробни операции. Той каза, че шефовете му са му казали, че планът за връщане към офиса не включва медицински изключения.

„Харесва ми да знам, че работата, която върша, прави разлика“, каза Хънтър. „Просто имам чувството, че съм бил неуважен.“

Google, който разшири офиса си по време на пандемията на коронавирус, използва предимства като безплатни електрически скутери и концерт на поп звездата Лизо, за да привлече 164 000 служители обратно в кампусите. Гигантът за търсене одобри 85% от исканията на служители за работа от разстояние или преместване на друго място миналата година.

Add Comment